Bu politikanın amacı; Gaziantep Sanayi Odası ve Gaziantep Sanayi Odası’na bağlı olan iştirakler ’de ki tüm çalışanların temel hak ve sorumluluklarını, sosyal haklarını, görev ve yetki alanlarını belirlemek, yeni işe alınan çalışanların seçme yerleştirme, oryantasyon, performans değerlendirme, eğitim ve kariyer planlama gibi insan kaynakları süreçlerini odamızın insan odaklı anlayışı ve temel değerleri, vizyon ve misyon doğrultusunda düzenlemektir.
Gaziantep Sanayi Odası olarak, insanı en değerli kaynağımız kabul eden yaklaşımımız doğrultusunda; vizyon, misyon ve temel değerlerimizle uyumlu, sürdürülebilir başarıyı destekleyen bir insan kaynakları sistemi oluşturmayı hedefleriz. Bu kapsamda; mesleki yetkinliği yüksek, alanında uzman, kuruma bağlı, yenilikçi, gelişime açık ve katma değer üreten bir çalışan profili oluşturmak temel önceliğimizdir.

Temel İlkelerimiz
İnsan kaynakları uygulamalarımız aşağıdaki prensipler çerçevesinde yürütülür:

• Kurumun hedef ve stratejileri doğrultusunda, ihtiyaç duyulan nitelik ve sayıda insan kaynağını etkin şekilde planlamak ve istihdam etmek,
• Doğru işe doğru insan ilkesini benimseyerek, işe alım süreçlerini objektif ve yetkinlik bazlı yürütmek,
• Açık pozisyonlarda önceliği kurum içi yeteneklere vererek çalışan bağlılığını ve kariyer gelişimini desteklemek,
• Tüm çalışanlara karşı adil, eşit ve şeffaf bir yönetim anlayışı benimsemek,
• Ücretlendirme ve yan haklar konusunda dengeli, rekabetçi ve performans odaklı bir sistem uygulamak,
• Açık iletişimi teşvik eden, güvene dayalı kurumsal bir çalışma ortamı oluşturmak,
• İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak,
• Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim ve gelişim faaliyetlerini planlamak ve uygulamak, 
• Çalışanların özlük haklarını korumak ve geliştirmek,
• Kariyer yönetimi süreçlerinde fırsat eşitliği sağlamak ve çalışanların potansiyellerini en üst düzeyde kullanmalarına olanak tanımak,
• Verimliliği ve kurumsal etkinliği artıracak şekilde organizasyonel yapıyı sürekli geliştirmek,
• Din, dil, ırk, cinsiyet ve benzeri hiçbir ayrım gözetmeksizin kapsayıcı, saygılı ve eşitlikçi bir çalışma kültürü oluşturmak.

Sonuç ve Taahhüt
Gaziantep Sanayi Odası, insan kaynakları politikası doğrultusunda çalışan memnuniyetini ve kurumsal bağlılığı artırmayı, sürdürülebilir başarı için insan kaynağını stratejik bir güç olarak konumlandırmayı taahhüt eder.