Sayın Üyemiz,

1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun bazı hükümlerinde önemli değişiklikler yapılmıştır.

Bu kapsamda öne çıkan düzenlemeler aşağıda bilgilerinize sunulmaktadır:

1. Analık İzni Sürelerinde Artış (İş Kanunu m.74)

• Doğum sonrası analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır.
• Toplam analık izni süresi (doğum öncesi ve sonrası) 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir.
• Analık izni sonrası kullanılabilecek ücretsiz izin süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır.
• Çoğul doğumlarda bu süreler artırılmış olup ücretsiz izin süresi 26 haftaya kadar çıkabilmektedir.

2. Koruyucu Ailelere Yönelik Yeni İzin Hakkı

• İşçiye, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olması halinde, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talebi üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır.

3. Mazeret İzni Süresinde Artış (Ek Madde 2)

• İş Kanunu’nun Ek 2 nci maddesinde düzenlenen eşinin doğum yapması hâlinde verilecek izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.

Söz konusu düzenlemeler, çalışanların aile ve sosyal haklarını güçlendirmeye yönelik olup, işverenler açısından iş gücü planlaması ve insan kaynakları süreçlerinde dikkate alınması gereken değişiklikler içermektedir.

Bilgilerinize sunulur.