KOBİ Çalışan ve İşverenlerinin Küresel Ekonomideki Değişimlere Uyum Yeteneğinin Arttırılması Projesi, KUYAP, Gaziantep ’te uygulanmaya başlandı.

Avrupa Birliği ile Türkiye Cumhuriyeti tarafından ortaklaşa olarak finanse edilen ve faydalanıcısının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sorumluluğunda Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) olduğu proje; Gaziantep’le birlikte Şanlıurfa, Kahramanmaraş, Samsun, Kastamonu, Trabzon, Elazığ, Diyarbakır, Batman, Sivas, Kayseri, Malatya, Erzurum, Van ve Kars da dahil olmak üzere 15 büyüme merkezinde hayata geçirildi.

Proje; küreselleşen ekonomide KOBİ işveren ve çalışanların uyum yeteneklerini arttırarak sosyal gelişim sağlamayı; sürdürülebilir ekonomik kalkınma ve şirketlerin sürdürülebilir rekabet güçlerini geliştirerek küresel piyasalardaki paylarını arttırmayı hedeflemektedir.

Uyum Yeteneği Kavramı

Uyum yeteneği, başarının güçlü olandan ziyade hünerli olanın elinde bulunduğu günümüz ekonomik şartlarında önemli ve yeni bir rekabet üstünlüğü kavramıdır.

Geleneksel rekabet stratejileri, ancak ve ancak günümüzde var olmayan durgun bir ekonomik konjonktürde işlevsel ve geçerli olabilirler. Firmalar kalıcı rekabet üstünlüğünü durağan bir ekonomide, ancak belirli bir kabiliyet ve kaynak avantajı ile tekelci bir pozisyon yakalayarak sağlamayı hedefleyebilirler.

Fakat günümüz reel koşullarında; küreselleşme ile birlikte karşılaşılan yeni teknolojiler ve daha fazla şeffaflık unsuru bir araya gelerek, uyumlaşma kavramını kullanmayan geleneksel rekabet stratejisi benimsemiş bir firmanın gücünü azaltmaktadır. Küreselleşmeye paralel olarak, sürdürülebilir rekabet üstünlüğü artık mevcut kaynaklar ya da firmanın bulunduğu pozisyonun sonucu olarak değil, sürmekte olan küresel değişimlere çabuk tepki verebilme ve uyum sağlama yeterliliğinden doğmaktadır.

Küresel değişimlere uyum yeterliliği:

• Henüz gerçekleşmemiş bir değişimin belirtilerini önceden anlayabilme ve buna göre hareket edebilme yeteneği,
• Değişimin ardından ürün, hizmetler ve bunun yanında işletme modelleri, süreçleri ve stratejileri üzerinde çabuk ve sıklıkla denemeler yapabilme yeteneği,
• Birden çok paydaş için karmaşık ve birbirine bağlı sistemleri yönetebilme yeteneği,
•  Çalışanları ve iş ortaklarını motive edebilme yeteneğine bağlıdır.

KOBİ Çalışan ve İşverenlerinin Küresel Ekonomideki Değişimlere Uyum Yeteneğinin Arttırılması Projesi (KUYAP)

Hâlihazırda çok sayıda küçük ve orta ölçekli işletme sahibi, hükümet ve uluslararası fonlu programlar vasıtasıyla iş planlamasının ne kadar önemli olduğunu anlamıştır. Türkiye’de modern işletmelerin yönetimi için gerekli olan vizyon ve beceriler KOBİ destek kurum ve kuruluşları sayesinde girişimcilere zaten kazandırılmıştır.

Şimdi ise işletmeleri; uyum yeteneğinin yapıtaşları olan inovasyon, rekabetçilik ve personel gelişimi gibi daha gelişmiş aşamalara yönlendirmenin evresidir. KUYAP projesi Türkiye’ye tam ihtiyaç duyulan zamanda gelmiştir.

Proje; uyum yeteneğinin öneminin kavranmasının yanı sıra, edinilen beceri ve bilgilerin uygulamaya konulması ve KOBİ İşveren/çalışanlarının on beş büyüme merkezinde birbirini izleyen bileşenler döngüsü içerisinde bir araya getirilmesini sağlayacaktır.

Projenin Uygulanması

Proje kapsamında beş pilot ilde Eğitim Destek ve Koordinasyon Merkezleri’nin (EDKM) kurulması yer almaktadır. Buna bağlı olarak Gaziantep Sanayi Odası ve diğer dört pilot ilin ticaret ve sanayi odaları (Samsun TSO, Elazığ TSO, Erzurum TSO, Sivas TSO) bünyelerinde EDKM’ler kurulmuştur. Proje, EDKM’lerde istihdam edilen Eğitim Koordinatörleri tarafından sağlanacak olan eğitimler vasıtasıyla, on beş büyüme merkezinde bulunan kilit şirketlerin işveren ve çalışanlarına uyum yeteneği üzerine eğitimler sağlanması ve bunun beraberinde özel programlar oluşturularak, katılımcı KOBİ’lerin belirleneceği bir süreç için tasarlanmıştır.

Uygulama süreci, belirlenen bölgelerde KOBİ’lerin mevcut kapasitesi ile ilgili veri toplama çalışmaları ile başlayacaktır. Edinilen veriler değerlendirmeye alınacak, KOBİ’lerin küresel değişimlere uyum kapasiteleri ile ilgili eğitim ihtiyaçları doğrultusunda eğitim modülleri belirlenecek ve buna bağlı olarak uzun vadeli eğitim stratejileri geliştirecektir.

Aynı zamanda, Türkiye’nin daha gelişmiş bölgelerinde uyum yeterliliği kazanmış başarılı KOBİ’lerin özellik ve becerilerini ortaya koymak amacıyla anketler düzenlenecektir.

Projenin birinci yılı içinde, EDKM’ler büyüme merkezlerinde eğitim vermeye başlayacaktır.

Eğitim programları, KOBİ işverenlerine Türkiye ve AB’deki küçük ve orta ölçekli işletmelerin başarılı uyumlaşma uygulamalarını daha iyi tanıyabilmek adına çeşitli aktiviteler ile de desteklenecektir.

Eğitim programlarına sağlanan katılıma bağlı olarak, ikisi AB ve biri Türkiye’nin gelişmiş bir bölgesinde olmak üzere üç inceleme gezisi ve yerel düzeyde bu gezileri destekleyici sektörel çalıştaylar düzenlenecektir.

İnceleme gezileri katılımcılara, eğitimlerde gösterilen konuları uygulama ve uyum yeteneği uygulamalarının sonuçlarını doğrudan gözlemleyebilme olanağı sunacaktır. Bununla beraber belli sayıda şirket için inovatif ve sürdürülebilir modellerin geliştirilip uygulanması yolu ile şirketler için yeterlilik kazanımı sağlanacaktır.

Proje yalnızca işverenler değil, çalışanların da KOBİ’lerin uyum yeteneğine olan etkisi üzerine durmakta ve çalışanları sürece dahil etmek için çeşitli programlar içermektedir. Bu bağlamda işverenler için tanımlanan aşamaları yakından takip edecek olan çeşitli eğitim modülleri tasarlanıp, eğitimleri takiben yine ikisi AB ve biri Türkiye’nin gelişmiş bölgelerine olmak üzere üç inceleme gezisi gerçekleştirilecektir.

İşveren ve çalışanlar için yapılacak olan çalışmaların amacı aynı olup, çalışanların farklı ihtiyaç ve perspektiflerinin sürece dahil edilmesi sebebiyle her iki odak grubun edinilen sonuca etkileri farklı olacaktır.

Proje aynı zamanda online eğitim programları sağlamak için gerekli ekipman ve sistemleri tasarlayacak ve kurulumunu sağlayacaktır.

Eğitim Destek ve Koordinasyon Merkezi (EDKM)

Proje kapsamında beş pilot ilde Eğitim Destek ve Koordinasyon Merkezi’nin (EDKM) kurulması yer almaktadır. Buna bağlı olarak Gaziantep Sanayi Odası ve diğer dört pilot ilin ticaret ve sanayi odaları (Samsun TSO, Elazığ TSO, Erzurum TSO, Sivas TSO) bünyelerinde EDKM’ler kurulmuştur.

Projenin arkasındaki güç EDKM’lerde istihdam edilen Eğitim Koordinatörleri olacaktır. EDKM’lerin kurulumu ve ekipmanları, TOBB ve ev sahibi ticaret ve/veya sanayi odası tarafından sağlanmıştır.

EDKM’ler kendi bölgelerinde eğitim konusunda odak noktası haline gelecek ve uyum yeteneğinin geliştirilmesini destekleyecektir.

Proje, EDKM’lerin ticaret ve/veya sanayi odaları himayesi altında faaliyet göstereceğinden, ilgili odaların koordinasyon ve destek kapasitelerini geliştirmelerine de katkıda bulunacaktır.

Çok sayıda yerel kuruluşun eğitim sürecine katkıda bulunacağı göz önünde bulundurulacak olursa, Proje ‘Eğiticilerin Eğitimi’ olarak adlandırılan aktiviteler kapsamında yerel aktörlere eğitim sağlamak için gerekli adımları atacak ve bu kapsamda mesleki eğitim kurumlarından eğiticilere ulaşılacaktır.

Projenin ilerleyen aşamalarında, online olarak kullanılabilen bir veritabanı oluşturulacak, KOBİ’ler ve Yüksek öğretim arasında kurulacak işbirliğinin faydalarının altını çizen bir konferansa ev sahipliği de dahil olmak üzere EDKM’leri yerel ortamları ile bütünleştirmek adına girişimlerde bulunulacaktır.